Новая редакция ТК РФ о режиме оплаты заработной платы не коснется премий

Сейчас на своем сайте Минтруд Российской Федерации напомнил о будущих изменениях в ч. 6 ст. 136 ТК РФ, касающихся периодов оплаты заработной платы (закон от 3 июля 2016 г. № 272-ФЗ "О введении изменений в обособленные законы РФ по вопросам увеличения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся зарплаты "). С 3 октября этого года работодатели будут должны устанавливать определённую дату оплаты заработной платы не позднее 15 календарных суток с момента завершения срока, за который она начислена. Такие правила должны быть закреплены в правилах внутреннего трудового распорядка, трудовом контракте либо коллективном контракте.

Министерство объяснило, что с учетом новой редакции зарплата за первую половину месяца должна быть уплачена в установленный день с 16 по 30 либо 31 число текущего срока, а за вторую половину – с 1 по 15 число следующего месяца. Но наряду с этим, выделил Минтруд Российской Федерации, указанное правило не распространится на активизирующие оплаты, другими словами премии, не смотря на то, что они и являются составной частью заработной платы.
Поясняется, что системы доплат и прибавок активизирующего характера, и вдобавок системы премирования устанавливаются коллективными контрактами, соглашениями и местными нормативно правовыми актами. Вдобавок премии и другие поощрительные оплаты начисляются за итоги труда, достижение подобающих показателей, другими словами после того, как будет осуществлена оценка таких показателей. Вследствие этого для них могут быть определены другие периоды оплаты, чем для заработной платы.
В продолжение Минтруд Российской Федерации привел пример: в случае если положением о премировании определено, что оплата премии сотрудникам за месяц выполняется в месяце, следующем за отчетным, либо указан определённый период ее оплаты, а по результатам работы за год – в марте следующего года либо кроме того отмечена определённая дата ее оплаты, то это не будет нарушением притязаний ТК РФ в новой редакции.
К слову, не обращая внимания на то, что указанное положение ТК РФ еще не вступило ввиду, оно уже привело к ряду вопросов по употреблению. Один из них – разрешает ли новая редакция работодателю определить дни заработной платы в одном из документов по своему выбору: в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном контракте либо трудовом контракте. Компетентные органы либо суды на этот вопрос пока не ответили, в связи с чем свое мнение озвучили специалисты службы Юридического консалтинга ГАРАНТ.

Прочтите дополнительно хорошую информацию на тему юрист в суд. Это может быть познавательно.

Сейчас во Дворце Совета Европы в Страсбурге был завизирован Протокол № 15, вносящий изменения в Конвенцию о защите прав человека и основных свобод. Это заявил Минюст Российской Федерации на своем сайте.

Указанные изменения пребывают в следующем. В первую очередь, сокращен период подачи претензии в ЕСПЧ – четыре месяца с даты вынесения решения по делу. До вступления правок ввиду сохранится предыдущий период – шесть месяцев (ч. 1 ст. 35 Конвенции о защите прав человека и основных свобод; потом – Конвенция).
Во-вторых, в преамбуле Конвенции сейчас заключается указание на субсидиарную (вспомогательную) роль ЕСПЧ по отношению к национальным юридическим системам. Кроме того в нее включено положение о присутствии у стран–участников конкретной свободы благоусмотрения при употреблении Конвенции на национальном уровне.
В-третьих, аннулировано правило о том, что судьи ЕСПЧ заканчивают свои полномочия по достижении 70-летнего возраста. Поясняется, что это разрешит умелым судьям занимать свой пост продолжительнее, чем сейчас.
В-четвертых, страны сейчас не сумеют возражать против уступки Палатой ЕСПЧ юрисдикции в адрес Большой Палаты ЕСПЧ. Имеется в виду положение, согласно с которым такая передача вероятна, в случае если дело, находящееся на разбирательстве Палаты ЕСПЧ, затрагивает важный вопрос, касающийся толкования положений Конвенции либо Протоколов к ней, либо в случае если решение вопроса может войти в несоответствие с раньше вынесенным ЕСПЧ распоряжением (ст. 30 Конвенции о защите прав человека и основных свобод).
Как подчеркнул Минюст Российской Федерации, визирование Протокола № 15 в числе иного нацелено на достижение баланса между серьезностью страны за соблюдение обязанностей по Конвенции и ролью ЕСПЧ, которую он призван выполнять. Указанный протокол со стороны Российской Федерации завизировал Министр юстиции РФ Александр Коновалов.

Помощник главы минобразования Климов удалился в отставку

Заместитель министра образования и науки Александр Климов уволен самостоятельно. Подобающее распоряжение кабмина расположено на портале правовой информации.
"Высвободить Климова Александра Алексеевича от должности помощника главы минобразования и науки по его просьбе", – отмечается в документе. Климов нёс ответственность за реализацию госполитики в сфере приготовления рабочих кадров и высшего образования.
Напомним, 19 августа Владимир Владимирович Путин отставил с поста главы минобразования Дмитрия Ливанова, избрав на его место работницу кремлевской власти Ольгу Васильеву. Ливанов занял должность спецпредставителя президента по торгово-экономическим связям с Украиной.
Практически сразу после избрания Васильева выгнала с работы немедленно нескольких своих помощников, которые работали при ее предшественнике. Выгнанные с работы работники несли ответственность за информационную политику, имущество и кадры. Помимо этого, новый глава Министерства образования уже успела течь пару интервью, в коих объявила, что не рекомендует отменять систему Единого госэкзамена. Наряду с этим она сказала, что система будет развиваться. "Но я не считаю, что будут какие-то кардинальные новшества, будем шлифовать то, что уже имеется, например сокращать тестовую часть", – выделила министр. Она кроме того назвала ЕГЭ "громадным общественным завоеванием".

Посмотрите также интересную заметку по теме возмещение ндфл при покупке продажи квартиры. Это вероятно может оказаться весьма полезно.